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全省首批，新安入選！“軟實力”成為高質量發展“硬支撐”
發布時間：2023-03-01 
瀏覽量：8147 近日，浙江省委宣傳部、省委組織部等7個部門聯合發文，命名100家企業為首批省級“企業文化中心”，新安成功入選！
這是繼榮獲“十三五”全國企業文化建設優秀單位、中國石化行業企業文化建設示范單位、中國民營企業社會責任百強、浙江省文明單位、浙江省社會責任優秀標桿企業等諸多榮譽后，新安在企業文化建設上斬獲的又一殊榮。
近年來，新安傳承優秀文化基因，融入時代元素，全面推進文化轉型，重構以“綠色化學創造美好生活”為企業使命，以“成為硅基、磷基新材料和作物保護領域解決方案的全球領先者”為企業愿景，以“客戶為先、貢獻為本、艱苦奮斗、同創共享”為核心價值觀的企業文化體系，按照“內化于心、外化于形、固化于制、實化于行”的總體要求，持續提升企業文化“軟實力”，夯實高質量發展“硬支撐”。2016年到2021年，新安營業收入從68億元增長到190億元，年均復合增長22.81%；利潤總額從1.5億元增長到32.2億元，年均復合增長84.65%。2022年繼續保持了高昂的發展勢頭。
企業文化建設是企業思想政治工作的有效載體，是“在共同富裕中實現精神富有，在現代化先行中實現文化先行”的重要一環。新安堅持以優秀的文化指引人、規范人、凝聚人、激勵人、影響人、培育人，持續夯實基層文化陣地，實現企業文化高質量發展。
強化思想引領
廣泛開展黨史、新安史學習教育和“跟著總書記腳步學思維”“學黨史 辦實事 顯實績”等主題學習教育活動，創新開展“我是戰略宣講官”等宣貫活動，統一全員思想和行動，打響“綠色發展、紅色保障”黨建品牌。
立足企業大學“新安學院”，全面推進學習型組織建設，開設線上享學云平臺，配備有專門的報告廳、教育培訓室，近五年累計投入員工教育經費1578萬元，各類企業文化培訓超4600期、近12.1萬人次。
打造品牌形象
以新安大廈、總部智能園區兩個集團級企業文化展廳為平臺，通過圖文、視頻、沙盤、數字技術和信息化等手段，立體展現企業58年的發展歷程，以及科技創新、數字化轉型、循環經濟、全球布局等發展成果，打造品牌文化示范窗口。
典型示范引領
大力弘揚“勞動、勞模、工匠”精神，將“吸引人、發現人、培育人、使用人、成就人”作為系統工程實行全生命周期管理，健全技能人才發展體系和平臺。現有浙江省級大師工作室1家、杭州市級5家、建德市級3家，獲聘浙江工匠2人、浙江青年工匠3人、杭州市工匠1人、建德工匠3人。
豐富精神文化
建有新安大廈員工活動中心、電教室、圖書閱覽室、健身房等，并設立了口罩、快遞收發室、女性用品互助站等細節服務。開展“一文一武”的特色文化活動，通過籃球、乒乓球、龍舟賽、拔河、趣味運動會等競技類活動，以及微電影、新安好聲音、挑戰主持人、出彩新安人等文藝活動，凝聚奮勇爭先的精氣神。
深化和諧共建
堅持開展“一訪三問”“傳愛行動”，每年召開職代會征集員工提案建議，企業微信“同事吧”日活數據3000+，已成為新安員工的“羅馬廣場”。完善員工福利保障體系，如免費班車、人才公寓、健康體檢、食堂補助等，不斷提升員工吃住行的生活品質，讓員工與企業共同成長，有更多的獲得感、幸福感、歸屬感。